Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the ajax-search-pro domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/ondernmngsraad/domains/ondernemingsraad.nl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
Wetboek WOR - Pagina 17 van 17 - Ondernemingsraad.nl

Wet op de Ondernemingsraden (WOR)

Meest gelezen WOR artikelen


Artikel 25

Adviesrecht


Artikel 27

Instemmingsrecht


Artikel 31

Informatierecht


Artikel 20

Geheimhouding

Wat is de Wet op de Ondernemingsraden (WOR)

Natuurlijk wil je als ondernemingsraad je taak goed vervullen. Om je taak zo goed mogelijk te vervullen is de WOR is een belangrijke wet die ervoor zorgt dat de ondernemingsraad de juiste bevoegdheden heeft om invloed uit te oefenen op beslissingen binnen het bedrijf.

Laten we beginnen dat de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) een middel is en geen doel.

In de WOR staan de rechten en plichten van de ondernemingsraad. De wet is als eerste bedoelt om jullie de mogelijkheid te geven om invloed te hebben op het beleid. In de WOR staat waar de bestuurder en OR zich minimaal aan dient te houden om ervoor te zorgen dat je, als medezeggenschap de kans krijgt om je taak goed uit te voeren.

De WOR is niet uitsluitend bedoeld om ‘alleen’ maar te kijken naar het belang van de werknemers (de achterban). De OR is opgericht voor het goed functioneren van de onderneming in al haar doelstellingen (art. 2 van de WOR), zowel sociaal als economisch.

De WOR is een wet die ervoor zorgt dat werknemers inspraak hebben in belangrijke besluiten van hun werkgever. Bijvoorbeeld bij een reorganisatie of bij het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden.

De OR heeft verschillende rechten, zoals het recht op informatie (artikel 31 WOR) en het recht op advies (artikel 25 WOR) en instemming (artikel 27 WOR) bij belangrijke besluiten van de werkgever. Dit betekent dat de bestuurder niet zomaar een besluit kan nemen zonder de ondernemingsraad. Ook kan de OR zelf voorstellen doen om de werksituatie te verbeteren en hier het overleg met de bestuurder over voeren (Overlegrecht en initiatiefrecht artikel 23 WOR).

De Wet op de Ondernemingsraden bepaalt dat het bestuur van het bedrijf verplicht is om samen te werken met de ondernemingsraad en informatie te verstrekken waar nodig. Hierdoor kunnen besluiten worden genomen op basis van de juiste informatie en kan de ondernemingsraad zijn taken goed uitvoeren. Ook regelt de WOR de verkiezingen van de leden van de ondernemingsraad.

Met de juiste manier van toepassen van de WOR kun je als OR ver komen maar onthoudt dat de wet een middel is en geen doel. En als je het even niet kunt vinden dan kun je ons altijd bellen.

Algemene bepalingen
Art. 1 Definities
De instelling Art. 2 t/m 5

Art. 2 Doel en omvang
Art. 3 Gemeenschappelijke OR
Art. 4 OR bedrijfsonderdeel
Art. 5 Ontheffing
Art. 5a CAO en vrijwillige OR

Werkwijze Art. 6 t/m 22

Art. 6 Samenstelling
Art. 7 Voorzitter
Art. 8 Reglement
Art. 9 Verkiezingen
Art. 10 Regeling procedures
Art. 11 Bekendmaking Uitslag
Art. 12 Zittingsperiode
Art. 13 Uitsluiting
Art. 14 Werkwijze
Art. 15 Commissies
Art. 16 Deskundigen
Art. 17 Faciliteiten
Art. 18 Tijd en scholing
Art. 19 Vervallen
Art. 20 Geheimhouding
Art. 21 Bescherming
Art. 22 Kosten
Art. 22a Proceskosten

Overleg Art. 23 t/m 24

Art. 23 Initiatiefrecht
Art. 23a Voorzitter en secretaris
Art. 23b Besluiten en schorsing
Art. 23c Onderdeelcommissie
Art. 24 Agenda-onderwerpen

Bevoegdheden Art. 25 t/m 30

Art. 25 Adviesrecht
Art. 26 Beroepsrecht
Art. 27 Instemmingsrecht
Art. 28 Speciale taken
Art. 29 Benoemingsrecht bestuursleden
Art. 30 Adviesrecht bestuurder

Informatie Art. 31

Art. 31 Informatie
Art. 31a Alg. gang van zaken
Art. 31b Info werknemers
Art. 31c Adviesopdracht
Art. 31d Beloning RvB
Art. 31e Uitzondering op artikel 31d
Art. 31f Uitvoering pensioenovereenkomst

Meer bevoegdheden Art. 32

Art. 32 CAO of afspraak
Art. 32a Vervallen
Art. 32b Vervallen
Art. 32b Vervallen

COR en GOR Art. 33 t/m 35

Art. 33 Instelling
Art. 34 Samenstelling
Art. 35 Bevoegdheden en taken

Minder dan 50 medewerkers PVT
Art. 35a Vervallen
Art. 35b Personeelsbijeenkomst
Art. 35c Kleine ondernemingen
Art. 35d De PVT 10-min
Geschillenregeling

Art. 36 Geschillenregeling
Art. 36a Werkn.-vakbonden

Bedrijfscommissies

Art. 37 SER stelt in
Art. 38 Leden
Art. 39 Werkwijze BC
Art. 40 Verslag
Art. 41 Kosten
Art. 42 Geheimhouding
Art. 43 Bedrijfschap
Art. 44 Vervallen
Art. 45 Vervallen
Art. 46 SER bepaalt

Bijzondere taak Sociaal-Economische Raad

Art. 46a Bevorderen medezeggenschap
Art. 46b Vervallen
Art. 46c Vervallen

OR overheid (politiek Primaat)

Art. 46d Bepalingen
Art. 46e Georganiseerd Overleg

Slotbepalingen

Art. 47 Alg. maatr. van Bestuur
Art. 48 Voorlopig reglement
Art. 49 OR-jaarverslag
Art. 50 Verwijzing naar artikel 25
Art. 51 Bedrijfscommissies
Art. 52 Vervallen
Art. 53. Uitgezonderde instellingen
Art. 53a Ministerie van Defensie
Art. 53b. Uitgezonderde ambtenaren
Art 53c. Uitgezonderde functionarissen
Art. 54 Titel van de wet

Gerelateerde artikelen

Geen Resultaten Gevonden

De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.