Fusies en overnames: De rol van de ondernemingsraad
De introductie
De meeste fusies zijn eigenlijk altijd overnames. Men gebruikt het woord “fusie” omdat het wat vriendelijker klinkt en een zekere mate van gelijkheid uitdrukt. Maar dat is zeker niet altijd het geval!
Stel: Je organisatie fuseert met een andere organisatie. Of je bedrijf wordt overgenomen door een concurrent of misschien wel door een investeringsmaatschappij.
Je ontvangt een adviesaanvraag met een geruststellende tekst: “De overname heeft geen gevolgen voor de werkgelegenheid, en geen gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden.” Dat lijkt mooi, maar meestal geldt deze ‘toezegging’ slechts op het moment van de overname, dus het ogenblik waarop bij de notaris wordt getekend. Pas daarna begint het echte werk, want de kosten van de overname moeten worden terugverdiend.
Meestal worden organisaties dan (gedeeltelijk) samengevoegd waar men streeft naar het behalen van synergie-effecten waarbij onder andere functies veranderen, mensen anders moeten gaan werken, over wordt gegaan tot het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden, standplaatsen wijzigen en er veelal ook afscheid genomen wordt van mensen.
Dit zijn allemaal zaken die jouw achterban direct raken. Je zult dan afspraken moeten maken over werkgelegenheid, arbeidsvoorwaarden en wellicht een sociaal plan. Dat is voor jou geen dagelijks werk! Je hebt dan echt een deskundige nodig die al veel overnames heeft beoordeeld, die betrokken is geweest bij het maken van goede afspraken over de gevolgen op korte en langere termijn, en die weet hoe directies in dit soort situaties reageren.
De specialisten van Ondernemingsraad.nl hebben al meer dan honderd ondernemingsraden begeleid bij fusie en overname trajecten. Ervaring genoeg en wij weten precies waar het omgaat.
Algemene informatie
Ondernemingsraad.nl
Pr. Hendriklaan 27
3433 EH Nieuwegein
034-4608201
info@ondernemingsraad.nl
KVK-Nummer: 54195608
- 25 jaar ervaring
- Praktisch en meteen toepasbaar
- Perfect passend bij jullie OR
- Leerdoelen centraal
Direct advies
nodig?
Wij denken graag met je mee over jullie OR-vraagstukken. Heb je een inhoudelijke vraag, heb je een vraag over Ondernemingsraad.nl of over onze diensten? Vul hieronder je gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Snel schakelen en direct een antwoord? Wij zijn bereikbaar op 034-4608201
Voor de reorganisatie hebben we gedurende het traject begeleiding gekregen vanuit Rick. Hij heeft ons goed geholpen om op een rijtje te krijgen wat belangrijk was in deze reorganisatie, welke informatie we nodig hadden en hoe we het officiële advies moesten opstellen. We hebben de samenwerking als OR als zeer prettig ervaren en kijken achteraf goed terug op het hele traject. We zijn ervan overtuigd dat we samen tot een compleet en gedegen advies zijn gekomen welke door onze bestuurder ook goed is ontvangen. Wij zouden zeker aanraden om je tijdens een dergelijk traject goed te laten begeleiden en geloven dat Rick hierin een goede match is.
Aan de hand van voorbeelden uit de praktijk kregen de leden inzicht in het OR werk, handvatten voor overleg etc. Het waren geweldige leuke en leerzame 2 dagen op een mooie locatie in Nieuwegein.
Opvallend is, nu een tijd verder, dat de OR leden het nog steeds hebben over de gegeven voorbeelden en tips en trucs. Dat heb ik met mijn ervaring niet eerder meegemaakt en zegt wat over de kwaliteit van de cursus.
Wij zijn zeer tevreden over de samenwerking met Ondernemingsraad.nl. Het advies van Rick was deskundig, helder en direct toepasbaar in onze praktijk. Ook de ondersteuning van Peter Meyer bij het analyseren van de financiële cijfers en het ontwikkelen van alternatieven voor de voorgenomen reorganisatie was van grote waarde. Ze begrepen goed wat we nodig hadden en dachten actief met ons mee tijdens een lastig reorganisatietraject. De communicatie verliep prettig en professioneel, wat zorgde voor een vlotte en effectieve samenwerking. Een aanrader voor elke ondernemingsraad die op zoek is naar betrouwbaar advies en echte meerwaarde.